Projekt "Kategorie oczywiste: status prawny kobiety w prawie zatrudnienia" (Miniatura 7) zakłada pozyskanie danych bibliograficznych w wyniku kwerendy bibliotecznej i ewentualnego uzupełnienia jej zakupem niezbędnych materiałów literaturowych, które uzupełnią wiedzę w zakresie realizacji obecnego etapu badania, a także pozwolą na podjęcie bardziej szczegółowych badań w przyszłości. Obecne badanie jest częścią większego projektu badawczego, rozpoczętego w 2020 roku, jako badania prawno-teoretyczne, również w ramach zajęć typu seminaryjnego „Kobieta w Pracy”, „Women in Business” oraz „The Body and the Work”, którego celem będzie sformułowanie ramy teoretycznej oraz strategii badawczej dla kolejnego etapu: prowadzonego w Polsce badania prawno-dogmatycznego i socjo-prawnego na temat roli cech indywidualnych w tworzeniu i stosowaniu prawa zatrudnienia oraz eksploracji znaczeń pojęć prawnych pozornie oczywistych.
Obecny projekt jest przygotowaniem do realizacji większego bardziej uniwersalnego projektu i zakłada przebadanie jednej z kategorii oczywistych. Zakładany przyszły projekt badawczy ma na celu eksplorację pola badawczego związanego ze stosowaniem kategorii oczywistych. Według wnioskującej te kategorie oczywiste w prawie, a szczególnie w prawie zatrudnienia, z różnych względów nie są przyjmowane w sposób krytyczny, nie podlegają dyskusji naukowej czy praktycznej – stosujemy definicje zbudowane często ponad wiek temu, choć świadomość prawna i społeczna, wiedza na temat procesów społecznych, znacznie się rozszerzyły, i poznajemy nowe znaczenia dawno ukutych pojęć. Tymczasem nie towarzyszy tym zjawiskom dyskusja w ramach systemu prawa – owszem, dodajemy nowe znaczenia, ale nie rewidujemy tych starszych, zdawałoby się dawno ustalonych.
Prawo zatrudnienia jest dziedziną wyjątkowo wrażliwą społecznie, ponieważ dotyczy jednego z najważniejszych procesów społecznych, a więc procesu pracy, który nierzadko stanowi centralną oś działań ludzkich. Nowe odczytywanie pojęć określanych przez wnioskującą kategoriami oczywistymi ma kluczowe znaczenia dla rozumienia współczesnego systemu prawa, w tym szczególnie prawa zatrudnienia. Kategorie oczywiste takie jak status prawny kobiety, kwestia podporządkowania, kwestia fizyczności ciała czy kwestia środowiska pracy, w tym środowiska naturalnego, są kategoriami używanymi w naukach prawnych, a właściwie rzadko kiedy badane jest ich pochodzenie i znaczenie w naukach prawnych. Badaczka odczytuje jednak te kategorie jako kluczowe dla naszego rozumienia prawa i jego stosowania, a także potrzebne do współczesnego tworzenia prawa w taki sposób, aby odzwierciedlało stosunki społeczne.
Tworzenie prawa powinno opierać się w dużej mierze na wiedzy eksperckiej oraz obserwowanych zjawiskach społecznych, a w związku z tym nie można nie eksplorować pól badawczych, którym zmieniający się dynamicznie świat pracy stawia coraz to nowe wyzwania. Ta dynamika jest kluczowa nie tylko dla postrzegania wykonywania pracy, ale również dla formułowania postulatów de lege ferenda.
